- Tính toán và thực hiện chi trả lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên.
- Đảm bảo các khoản lương, thưởng được thực hiện đúng quy định và thời hạn.
- Xây dựng và cập nhật bảng lương, chính sách thưởng phù hợp với quy định pháp luật và chiến lược công ty.
- Theo dõi và thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.
- Đề xuất và triển khai các chương trình phúc lợi như nghỉ phép, hỗ trợ sức khỏe, quà tặng dịp lễ/tết.
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến các chính sách phúc lợi
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn
- Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm và các quy định liên quan.
- Kỹ năng tính toán, phân tích dữ liệu tốt.
- Thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và bảng tính (Excel, HRM software).
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống linh hoạt và bảo mật thông tin