Nhân Viên Nhân Sự cao cấp - làm việc tại nhà

Nhân viên nhân sự cao cấp sẽ đóng vai trò trung tâm trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự của công ty, thông qua các hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất và xây dựng hệ thống lương thưởng dựa trên mô hình 3P (Performance, Possibility, and Presence). Công việc đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ với giám đốc điều hành và các bộ phận khác để đảm bảo nhân sự của công ty được quản lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp.
Nhiệm Vụ Chính:
Tuyển Dụng:
Phân Tích và Thiết Kế Công Việc:
Phân tích chi tiết và cập nhật mô tả công việc để phản ánh chính xác nhiệm vụ, yêu cầu và kỹ năng cần thiết.
Phát triển tiêu chí đánh giá hiệu suất dựa trên phân tích công việc để đảm bảo mục tiêu tuyển dụng rõ ràng và khách quan.
Tối Ưu Hóa Quy Trình Tuyển Dụng:
Xem xét và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng hiện tại, bao gồm cả việc sử dụng công nghệ và phương tiện trực tuyến để tăng cường hiệu quả.
Thiết kế bài test và phương pháp sàng lọc để đánh giá khách quan ứng viên, bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và phẩm chất cá nhân.
Tuyển Dụng và Chọn Lựa:
Quản lý và thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đến việc chọn lựa ứng viên cuối cùng.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo ứng viên tuyển dụng phù hợp với yêu cầu và văn hóa công ty.
Đào Tạo và Phát Triển:
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.
Phát triển kế hoạch phát triển cá nhân và nghề nghiệp cho từng nhân viên.
Quy Trình và Chính Sách:
Thiết kế và cải tiến các quy trình nhân sự để tăng cường hiệu quả làm việc và tối ưu hóa quản lý nhân sự.
Xây dựng và duy trì các chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Hệ Thống Lương Thưởng 3P:
Phát triển và quản lý hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu suất (Performance), khả năng (Possibility), và mặt bằng lương (Presence).
Đánh giá và điều chỉnh chính sách lương thưởng định kỳ để đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng.