Nhân viên nhân sự đào tạo

Nhân sự ( 70%):
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ quản lý bộ phận về số lượng và tiêu chí đầu vào của nhân sự.
Phối hợp với phòng nhân sự (bộ phận tuyển dụng) để lên kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo đạt kết quả chỉ tiêu tuyển dụng.
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng và quản lý data ứng viên của bộ phận Online.
Đào tạo (20%):
Phân tích nhu cầu đào tạo của bộ phận để thiết lập/ xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp, chi tiết theo từng chiến lược kinh doanh và hoạt động của Công ty.
Xây dựng các văn bản, giáo trình, chương trình đào tạo huấn luyện theo khung đào tạo của Công ty dành cho nhân sự của bộ phận Online và các bộ phận khác khi có yêu cầu.
Vận hành hệ thống quản lý đào tạo Offline - Online để thực hiện các hoạt động đào tạo bao gồm hoạt động triển khai/theo dõi/đánh giá của bộ phận và báo cáo lại lên quản lý trực tiếp.
Xây dựng khung đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Tổ chức các bài Kiểm tra chuyên môn cho toàn bộ nhân sự để đánh giá năng lực, quy hoạch nhân sự, xét tăng bậc lương.
Tham mưu, đề xuất, cải tiến những nội dung công việc trong phạm vi được giao Lập báo cáo , lưu trữ theo quy định công ty.
Thực hiện các công việc khác do Ban lãnh đạo phân công.
Một số phân công khác theo chỉ thị của Giám đốc (10%)