Nhân Viên Nhân Sự (Hà Nam)

1. Tuyển dụng
- Lập thông báo tuyển dụng và đăng tải thông báo tuyển dụng qua các phương tiện thông tin đại chúng phù hợp
- Đánh giá hồ sơ ứng viên, chọn lọc ứng viên đạt yêu cầu mời phỏng vấn
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn
- Gửi thư mời nhận việc cho ứng viện được chọn
- Sắp xếp các công tác cần thiết khi ứng viên vào nhận việc
2. Đào tạo
- Đào tạo hội nhập cho các ứng viên mới vào
- Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ/kỹ năng làm việc cho CBNV.
3. Đánh giá
- Xây dựng hệ thống đánh giá
- Tổ chức hoạt động đánh giá
4.Tính lương, thuế TNCN, bảo hiểm cho CBCNV.
5. Đăng ký MST TNCN, giảm trừ gia cảnh cho CBCNV Công ty
6. Chính sách:
- Xây dựng các chính sách nhân sự đảm phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh và thị trường lao động
7. Các công tác nhân sự khác
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn Công ty: lưu và cập nhật hồ sơ CBNV trong file theo bộ phận.
- Lập và quản lý hợp đồng lao động của CBNV.
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo nhân sự...thực hiện các thủ tục liên quan.
- Quản lý nghỉ phép của CBNV
- Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấ[protected info] người lao động và tổ chức thực hiện.
- Làm thủ tục thanh toán chế độ lần cuối cho lao động nghỉ việc
- Cập nhật kịp thời các quy định của nhà nước về vấn đề nhân sự
- Lập báo cáo nhân sự định kỳ theo quy định
-Tổ chức/hỗ trợ tổ chức các chương trình, sự kiện của công ty
-Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể CBCNV Công ty.
Địa điểm làm việc tại nhà máy mới địa chỉ: Lô D,
KCN Đồng Văn II, Phường Bạch Thượng, TX Duy Tiên, Hà Nam