- Theo dõi, kiểm soát định biên nhân sự của các phòng ban trong công ty.
- Lập kế hoạch, tuyển dụng các vị trí còn thiếu theo đề xuất của các trưởng bộ phận theo kế hoạch được phê duyệt.
- Tính lương cho CBNV hàng tháng.
- Tính toán, khấu trừ và nộp thuế TNCN theo quy định. Hỗ trợ đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc và quyết toán thuế hàng năm.
- Theo dõi hợp đồng lao động, tái ký đúng hạn. Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Thực hiện các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ phép, nghỉ việc, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm...
- Thực hiện chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau..) cho CBNV theo quy định của công ty.
- Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi. Hỗ trợ giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Nhân sự tổng hợp, quy mô công ty trên 100 nhân sự.
- Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Outlook,...).
- Kỹ năng tổng hợp, báo cáo chính xác, nhanh chóng.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc với cơ quan bảo hiểm.
- Chăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn và chịu được áp lực cao trong công việc.