Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Quản lý nhân sự:
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, lý lịch của CNV trong Công ty;
- Lập và theo dõi danh sách nhân sự, quá trình làm việc CBCNV toàn Tổng công ty
- Giao kết hợp đồng lao động; Soạn thảo các quyết định về tuyển dụng/bổ nhiệm/thôi việc đối với nhân sự.
- Hoàn tất các thủ tục, chế độ cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định công ty
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
- Theo dõi và thực hiện tổng hợp các đề xuất nâng lương định kỳ trình BLĐ theo quy chế của Công ty.
2. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, đánh giá dữ liệu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng nhu cầu tuyển dụng và đúng kế hoạch.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hơp nhu cầu tuyển dụng của công ty;
3. Đào tạo:
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới.
- Theo dõi, tổng hợp nhu cầu đào tạo hàng năm, triển khai công tác đào tạo theo đúng kế hoạch được phê duyệt.
4. Tiền lương và chế độ chính sách
- Kiểm soát việc chấm công của CBCNV trên máy chấm công vân tay hàng tháng.
- Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty
- Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
- Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, ốm đau ...).