* Recruitment (Primary Focus - 70%)
Coordinate and execute recruitment activities for factory roles: operators, line leaders, helpers, technicians, etc.
Work closely with production supervisors and HR Manager to understand manpower needs and hiring plans.
Manage job postings, screening, interviewing, and shortlisting of candidates.
Participate in job fairs, community recruitment, and external partnerships (vocational schools, local labor offices).
Support pre-employment procedures: medical check-ups, document collection, contract preparation.
* Onboarding & Documentation (15%)
Guide new hires through onboarding and orientation process.
Ensure all personnel files and labor contracts are complete and properly stored.
Update employee records on HR systems and ensure accurate input for attendance, position, status, etc.
* HR Operations Support (15%)
Assist in managing daily HR tasks such as attendance tracking, probation evaluations, and resignation processes.
Support employee communication related to policies, recruitment updates, or company announcements.
Collaborate with other HR team members on internal audits, labor inspections, and compliance documentation.
* Benefits:
Competitive salary based on experience.
Social/Health/Unemployment Insurance according to law.
Meal allowance, uniform, and other factory benefits.
Opportunities for training and career advancement within the HR team.
Friendly and cooperative working environment.
=================
* Tuyển dụng (Trọng tâm chính - 70%)
Phối hợp và triển khai các hoạt động tuyển dụng cho các vị trí nhà máy: công nhân vận hành, tổ trưởng chuyền, phụ việc, kỹ thuật viên, v.v.
Làm việc chặt chẽ với các
quản lý sản xuất và
Trưởng phòng Nhân sự để nắm bắt nhu cầu nhân sự và kế hoạch tuyển dụng.
Quản lý việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Tham gia các hội chợ việc làm, tuyển dụng cộng đồng và hợp tác bên ngoài (trường nghề, trung tâm dịch vụ việc làm địa phương).
Hỗ trợ các thủ tục trước khi nhận việc: khám sức khỏe, thu thập hồ sơ, chuẩn bị hợp đồng lao động.
* Hội nhập & Hồ sơ nhân sự (15%)
Hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình hội nhập và đào tạo định hướng ban đầu.
Đảm bảo hồ sơ nhân sự và hợp đồng lao động đầy đủ, được lưu trữ đúng quy định.
Cập nhật thông tin nhân viên trên hệ thống nhân sự, đảm bảo dữ liệu chính xác về chấm công, vị trí, tình trạng làm việc, v.v.
* Hỗ trợ vận hành Nhân sự (15%)
Hỗ trợ các công việc nhân sự hằng ngày như theo dõi chấm công, đánh giá thử việc và xử lý thủ tục nghỉ việc.
Hỗ trợ truyền thông nội bộ liên quan đến chính sách, thông tin tuyển dụng hoặc thông báo của công ty.
Phối hợp với các thành viên khác trong bộ phận Nhân sự để phục vụ công tác kiểm tra nội bộ, thanh tra lao động và hồ sơ tuân thủ pháp luật.
* Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm.
Tham gia đầy đủ BHXH / BHYT / BHTN theo quy định pháp luật.
Phụ cấp ăn ca, đồng phục và các chế độ phúc lợi khác của nhà máy.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp trong bộ phận Nhân sự.
Môi trường làm việc thân thiện, hợp tác.
College or University degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Familiar with recruitment processes for blue-collar workers.
Good understanding of Vietnam Labor Law related to hiring and contracts.
Good communication and organizational skills.
Honest, detail-oriented, and a team player.
Basic skills in Microsoft Office (especially Excel).
==============
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức/kinh nghiệm về quy trình tuyển dụng
lao động phổ thông (blue-collar workers).
Hiểu biết tốt về Luật Lao động Việt Nam liên quan đến tuyển dụng và hợp đồng lao động.
Có kỹ năng giao tiếp và tổ chức công việc tốt.
Trung thực, cẩn thận, chú trọng chi tiết và có tinh thần làm việc nhóm.
Có kỹ năng cơ bản về Microsoft Office (đặc biệt là Excel).