Nhân Viên Nhân Sự ( Tuyển Dụng & Đào Tạo)

Tuyển dụng
Tiếp nhận và tổng hợp, lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban/bộ phận.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên theo yêu cầu của từng vị trí.
Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn thực hiện phỏng vấn.
Theo dõi kết quả phỏng vấn, thông báo kết quả và thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Quản lý database ứng viên, cập nhật tình trạng tuyển dụng và báo cáo tiến độ tuyển dụng.
Thực hiện các hoạt động tạo nguồn ứng viên cho các vị trí công nhân, kỹ thuật, văn phòng và quản lý.
Theo dõi tỷ lệ tuyển dụng, thời gian tuyển dụng và hiệu quả của từng nguồn tuyển dụng.
Đào tạo:
Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban/bộ phận.
Lập kế hoạch đào tạo định kỳ: đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, đào tạo an toàn, đào tạo bắt buộc và đào tạo nâng cao năng lực.
Theo dõi hồ sơ đào tạo, danh sách học viên, thời gian đào tạo và kết quả đào tạo.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng nội dung, tài liệu và chương trình đào tạo.
Liên hệ và làm việc với các đơn vị/giảng viên đào tạo bên ngoài khi cần.
Theo dõi chứng chỉ, giấy chứng nhận và thời hạn đào tạo đối với các khóa đào tạo có yêu cầu.
Đánh giá kết quả đào tạo và theo dõi hiệu quả sau đào tạo.
Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc.
Lưu trữ và quản lý đầy đủ hồ sơ đào tạo theo quy định của Công ty và hệ thống quản lý chất lượng.
Công việc khác: theo sự phân công của cấp trên