- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận (vị trí, kỹ năng, kinh nghiệm, lương, thời gian).
- Tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng dự án, bao gồm kênh, số lượng ứng viên và thời gian thực hiện.
- Chủ động tìm kiếm, sàng lọc, đánh giá ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và thực hiện phỏng vấn sơ tuyển.
- Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để thực hiện phỏng vấn chuyên sâu và làm các thủ tục tuyển dụng (thư mời thử việc, HĐLĐ, tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn nội quy, ATLĐ).
- Theo dõi đánh giá quá trình thử việc và hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân viên chính thức.
- Tập trung tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên cho các vị trí
công nhân tại các địa phương, trường nghề, THPT và các đơn vị quân đội.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng tuần/tháng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.
- Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo cho Công ty
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các kênh online (website, Fanpage) và báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng (số lượng, tỷ lệ đạt, thời gian, khó khăn).
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng/
Giám đốc đơn vị, bao gồm xây dựng quy trình, kịch bản tuyển dụng và cập nhật thông tin lên phần mềm.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, có kỹ năng sale (hoặc kỹ năng giao tiếp tốt)
- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo và đào tạo tốt.
- Có năng lực quản lý, phát triển con người và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm.
- Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ sau khi kết thúc thời gian thử việc.
- Thưởng lương tháng 13 và thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Các chế độ đãi ngộ khác: quà tặng sinh nhật, hiếu hỉ, lễ Tết.