Nhân viên Nhân sự

Mô tả công việc
- Công tác Tuyển dụng (40%)
Chịu trách nhiệm về công tác Tuyển dụng của Công ty. Bao gồm nhưng không giới hạn ở các công việc sau:
Lên kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu và định biên tuyển dụng của các Bộ phận;
Đề xuất và thực hiện các phương án/giải pháp tuyển dụng để đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng và chất lượng tuyển dụng. Các giải pháp/phương án phù hợp với giá trị cốt lõi của GPA.
Đề xuất và thực hiện các phương án xây dựng thương hiệu tuyển dụng GPA.
Chịu trách nhiệm về đăng tuyển, săn tìm nhân tài trên các kênh tuyển dụng của công ty và các kênh tuyển dụng khác.
Thực hiện Tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Công tác Nhân sự - chính sách (30%)
Thu thập, sắp xếp và lưu giữ hồ sơ nhân sự.
Thực hiện các chính sách phúc lợi (sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ, thai sản, sự kiện....) cho người lao động trong công ty.
Tham gia/hỗ trợ xây dựng về Nội quy/chính sách/quy chế của Công ty và theo dõi về việc thực hiện của nhân viên công ty.
- Công tác đào tạo (20%)
Chịu trách nhiệm về công tác đào tạo của Công ty. Bao gồm nhưng không giới hạn ở các công việc sau:
Làm việc với các đơn vị để xây dựng và triển khai công tác đào tạo chuyên môn cho các đơn vị và Công ty theo yêu cầu của các quản lý đơn vị và Ban Giám đốc Công ty.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và báo cáo lại cho cấp trên.
- Công tác khác (10%)
Một số công việc khác phát sinh do cấp trên giao việc.
Tham gia vào các buổi họp, báo cáo về tình hình công việc hành tuần, hàng tháng.