Nhân Viên Nhân Sự

1. Xác định nhu cầu sử dụng nhân sự, hoạch định và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn dựa theo chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
2. Xác lập các nguồn tuyển dụng nhân sự, triển khai việc tìm kiếm, sàng lọc và tuyển chọn, tuyển dụng ứng viên phù hợp đáp ứng các nhu cầu và tiêu chuẩn tuyển dụng.
3. Triển khai thực hiện tiến trình thử việc - học việc, ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các tranh chấp về lao động theo đúng pháp luật, đúng chính sách nhân sự, nội quy, quy chế lao động, quy định và nguyên tắc làm việc của Công ty.
4. Theo dõi, kiểm soát, đánh giá việc bố trí và sử dụng nguồn nhân lực của các phòng ban bộ phận chức năng đúng theo cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách, chế độ, nội quy, quy chế, quy định của Công ty.
5. Hoạch định, tổ chức thực hiện, kiểm soát và đánh giá kết quả thực hiện các chương trình kế hoạch đào tạo cơ bản, đào tạo nâng cao, tái đào tạo nhằm bảo đảm nguồn nhân lực sẵn sàng bố trí và tái bố trí cho tất cả các vị trí công việc.
6. Phát triển nguồn nhân lực dựa trên khả năng đáp ứng yêu cầu khung năng lực của các vị trí công việc và ý chí tự nguyện của cán bộ nhân viên theo tình hình, nhiệm vụ phù hợp với các giai đoạn phát triển của Công ty.
7. Phối hợp với các bộ phận chức năng trong Công ty để thiết lập và tổ chức thực hiện hệ thống tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhằm xác định trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, đánh giá kết quả làm việc và thành tích công tác (KPI) của cán bộ nhân viên.
8. Duy trì thường xuyên và cải tiến các phương thức thực hiện chiến lược, chính sách, chế độ quản lý, phương pháp làm việc nhằm nâng cao hiệu quả công việc và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của công ty.
9. Hỗ trợ cho các phòng, ban, phân xưởng trong việc quản lý nhân sự với vai trò là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.
10. Xây dựng các quy định, kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị làm việc của công ty (cơ sở vật chất), theo dõi, kiểm tra, đề xuất cung cấp/thu hồi tài sản cơ sở vật chất cho các cá nhân/đơn vị khi có yêu cầu phát sinh.
11. Triển khai thực hiện chính sách chăm lo về an sinh xã hội, văn hóa, thể thao, cảnh quan môi trường xung quanh, vệ sinh, sức khỏe, an toàn thực phẩm nhằm thể hiện sự quan tâm chăm sóc của công ty đến đời sống đối với cán bộ nhân viên.
12. Xây dựng mối quan hệ nhân sự lành mạnh, gắn bó lâu dài, tạo không khí tâm lý vui tươi phấn khởi trong công việc và các quan hệ giao tiếp, sinh hoạt cộng đồng, tham quan du lịch, vui chơi giải trí, văn thể mỹ của cán bộ nhân viên trong toàn công ty.
13. Công tác Công đoàn:
- Chịu trách nhiệm về các hoạt động của Công đoàn cơ sở, tổ chức các kỳ đại hội, đối thoại/hội nghị người lao động thường niên và các công tác có liên quan theo yêu cầu của Tổ chức công đoàn cấp trên.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và các báo khác có liên quan đến hoạt động công đoàn cho Công đoàn cấp trên khi có phát sinh.
- Triển khai các hoạt động như: hội thi, hội thao, vui chơi và các hoạt động khác do Công đoàn cấp trên tổ chức.
14. Định kỳ và/hoặc đột xuất thực hiện các báo cáo tình hình nhân lực của Công ty theo yêu cầu của Giám đốc Tổ chức Hành chính.
15. Thực hiện các công việc được quy định trong quy trình, hướng dẫn có liên quan và các công việc phát sinh theo sự phân công chỉ đạo của Giám đốc Tổ chức Hành chính.