Nhân Viên Nhân Sự

a. Công tác tuyển dụng
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận, đăng tuyển, sàn lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn; tham gia sơ vấn, đánh giá ứng viên.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: Gửi Thư mời nhận việc, HĐTV; chuẩn bị công việc liên quan: công cụ làm việc, mail,.. để tiếp nhận nhân sự mới.
- Đào tạo hướng dẫn các nhân viên mới hội nhập về việc thực hiện Nội quy, Quy chế, các Quy trình và các chính sách, chế độ của Công ty, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty,...
- Thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động và cải biên Quy trình phù hợp với quy định của pháp luật và điều kiện của công ty.
b. Công tác hành chính
- Theo dõi công văn đến và đi, mua sắm trang thiết bị văn phòng. Thanh toán các chi phí dịch vụ liên quan đến hành chính.
- Phụ trách làm việc với BQL tòa nhà: đăng ký thẻ xe, phí quản lý,..
- Thực hiện các công tác liên quan đến Bảo hiểm xã hội.
- Thực hiện Chấm công, theo dõi ngày phép của toàn bộ CBCNV.
- Phối hợp thực hiện tổ chức các Chương trình/Sự kiện công ty như: Sinh nhật, 8/3, 20/10, Tết Trung Thu, Quốc tế thiếu nhi, Teambuilding, Year-End party...
- Lưu trữ Data nhân sự, hồ sơ nhân viên.
c. Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
- Báo cáo tình hình công việc liên quan với Ban giám đốc