Nhân Viên Nhân Sự

I Nội dung công việc
Tuyển dụng: 70%
Lập kế hoạch tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế từ các phòng ban, khối cửa hàng. Đề xuất phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng, soạn nội dung JD vị trí cần tuyển...
• Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng
• Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
• Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
• Liên hệ với ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức, tham gia phỏng vấn.
• Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
Tiếp nhận nhân viên mới
• Hoàn thiện các hồ sơ, hỗ trợ thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc HĐ chính thức.
• Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty...
• Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
• Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
Các công việc liên quan
• Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên, sắp xếp hồ sơ nhân viên
• Báo cáo hiệu quả kế hoạch tuyển dụng
• Theo dõi kiểm soát bảng phân ca làm việc của khối cửa hàng
• Quản lí nhập liệu báo cáo OT từ hệ thống cửa hàng cho quản lý.
HỖ TRỢ KHÁC: 30%
Chấm công:
• Hỗ trợ xuất dữ liệu vân tay, chấm công khối cửa hàng, kho và Văn phòng
• Hỗ trợ công tác tính lương.
Hỗ trợ công tác C&B:
• Hỗ trợ làm các thủ tục liên quan đến BHXH, tiền lương, phúc lợi cho nhân viên.
• Giải đáp thắc mắc cho NLĐ về các vấn đề liên quan đến phúc lợi, BHXH...