Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu;
Đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên trên các kênh tuyển dụng, mạng xã hội;
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các cấp quản lý trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp;
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng chỉ tiêu về số lượng, chất lượng và thời gian tuyển dụng;
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng
phục vụ nhu cầu tuyển dụng lâu dài;
Thực hiện onboarding, theo dõi đánh giá thử việc và thủ tục ký kết Hợp đồng lao động;
Tham gia dự án đánh giá tiêu chuẩn sản phẩm với vai trò
Thư ký;
Tham gia xây dựng, cập nhật các quy trình, quy định và chính sách nhân sự;
Thực hiện các thủ tục hành chính (khi phát sinh): thay đổi ĐKKD, hồ sơ lao động cho người nước ngoài,...
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên;
Các công việc liên quan khác theo chỉ đạo của cấp trên.
Từ 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương, mạnh tuyển dụng;
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan;
Nắm vững Luật Lao động, BHXH, PIT và các quy định liên quan;
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí khối office;
Có khả năng khai thác nhiều nguồn tuyển dụng và chủ động tìm kiếm ứng viên;
Kỹ năng phỏng vấn, khai thác thông tin và đánh giá ứng viên tốt.
Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và kết nối các phòng ban nội bộ tốt;
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc;
Tiếng Anh cơ bản phục vụ công việc;
Note: Hợp đồng 6 tháng, có thể dài hạn nếu đáp ứng công việc tốt.