- Quản lý và kiểm tra dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, đi muộn/về sớm.
- Thực hiện tính lương hàng tháng chính xác, đúng thời hạn.
- Quản lý các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng, khấu trừ và các khoản thu nhập khác.
- Thực hiện hồ sơ BHXH, BHTN, BHTN (BHI) và các chế độ liên quan đến người lao động.
- Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu giữa chấm công - bảng lương - hồ sơ nhân sự - hệ thống ERP.
- Lập các báo cáo về nhân sự, tiền lương, chi phí nhân công theo yêu cầu.
- Phối hợp với các bộ phận để giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, công và chế độ của nhân viên
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kế toán, Luật hoặc ngành liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel) và sử dụng tốt các phần mềm nhân sự / hệ thống ERP.
- Nắm vững Luật lao động và các quy định về BHXH, Thuế TNCN.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, bảo mật thông tin tốt và có kỹ năng giải quyết vấn đề.