Phân tích nhu cầu tuyển dụng, phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để hiểu rõ yêu cầu vị trí và lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng và thực hiện các chiến lược tìm kiếm ứng viên đa dạng thông qua các kênh: website tuyển dụng (Joboko, Joboko, Joboko, LinkedIn...), mạng xã hội, các mối quan hệ, giới thiệu nội bộ và headhunt.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên để phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Phối hợp với các Trưởng phòng ban tổ chức phỏng vấn chuyên sâu, thu thập phản hồi và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Đàm phán offer, xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục nhận việc.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí chủ chốt và thường xuyên phát sinh.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) thông qua các sự kiện, mạng xã hội, và các kênh truyền thông khác.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải tiến quy trình tuyển dụng, công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
Lập báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm trở lên ở các vị trí tương đương.
Nắm vững các quy trình, phương pháp và kênh tuyển dụng hiệu quả, bao gồm cả tuyển dụng truyền thống và online.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực công việc và đạt được mục tiêu đề ra.
Năng động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao và thái độ
phục vụ ứng viên chuyên nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) như Taleo, Workday, Greenhouse, Recruitee hoặc các phần mềm tương đương.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Lương tháng 13, thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định công ty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động.
Chế độ nghỉ phép năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, luôn khuyến khích sáng tạo và phát triển bản thân.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ để phát triển kỹ năng.
Tham gia các hoạt động gắn kết đội nhóm, teambuilding, du lịch hàng năm của công ty.