Nhân Viên Nhân Sự

Phân tích nhu cầu tuyển dụng, phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để hiểu rõ yêu cầu vị trí và lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng và thực hiện các chiến lược tìm kiếm ứng viên đa dạng thông qua các kênh: website tuyển dụng (Joboko, Joboko, Joboko, LinkedIn...), mạng xã hội, các mối quan hệ, giới thiệu nội bộ và headhunt.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên để phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Phối hợp với các Trưởng phòng ban tổ chức phỏng vấn chuyên sâu, thu thập phản hồi và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Đàm phán offer, xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục nhận việc.
Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí chủ chốt và thường xuyên phát sinh.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) thông qua các sự kiện, mạng xã hội, và các kênh truyền thông khác.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải tiến quy trình tuyển dụng, công cụ hỗ trợ để nâng cao hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.
Lập báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.