1. Tuyển dụng và Đào tạo
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, bao gồm tìm kiếm ứng viên, lọc hồ sơ, tổ chức lịch phỏng vấn, đánh giá ứng viên và hoàn thiện quy trình tuyển dụng đảm bảo tốt trải nghiệm ứng tuyển tại Công ty.
• Xây dựng và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đảm bảo nhân sự mới hòa nhập nhanh chóng và thể hiện được bản thân.
• Tham gia xây dựng, hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ (hoặc mời giảng, gửi học) nhằm nâng cao chuyên môn và kỹ năng mềm cho toàn bộ nhân viên.
2. Tiền lương - Phúc lợi
• Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự, tình hình nhân sự, hợp đồng lao động của nhân viên.
• Chấm công, ngày phép, tính lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
• Hỗ trợ Ban
giám đốc xây dựng các chính sách phúc lợi cho công ty phù hợp với chiến lược kinh doanh và tình hình thực tế.
3. Quan hệ lao động
• Thực hiện các thủ tục cần thiết đảm bảo thực thi đúng quy định về pháp luật lao động.
4. Hành chính
• Quản lý, sắp xếp và lưu trữ các văn bản, tài liệu của công ty một cách khoa học, đảm bảo việc tìm kiếm, sử dụng dễ dàng.
• Theo dõi, đảm bảo nhân viên thực hiện đúng tác phong, quy định của Công ty, đề xuất các biện pháp xử lý phù hợp với quy định, pháp luật lao động khi có vi phạm.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, team building, tăng cường gắn kết đội ngũ.
•
Quản lý văn phòng phẩm, đồng phục và các công cụ, dụng cụ hành chính khác.
5. Báo cáo
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và ngân sách hành chính nhân sự
I. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm
II. Kỹ năng
• Kỹ năng sử dụng MS Office thành thạo
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN
• Am hiểu pháp luật lao động
• Biết
tiếng Anh là lợi thế
III. Phẩm chất cá nhân
• Có trách nhiệm, chủ động, nhạy bén, nhanh nhẹn
• Có khả năng sắp xếp, logic