Quản lý, theo dõi và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, quá trình công tác, và các thông tin liên quan khác.
Soạn thảo, quản lý và lưu trữ các văn bản, tài liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm quyết định, thông báo, quy trình, và các biểu mẫu.
Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, và hỗ trợ các buổi phỏng vấn.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận và nghỉ việc của nhân viên, bao gồm chuẩn bị hợp đồng lao động, thủ tục bảo hiểm, và các giấy tờ liên quan.
Tính toán và theo dõi việc chấm công, tính lương, và các khoản phụ cấp, thưởng cho nhân viên.
Tham gia vào việc xây dựng và cải thiện các chính sách, quy trình, và quy định liên quan đến nhân sự.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ, đào tạo, và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ nhân viên về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
Am hiểu về luật lao động, các quy định về bảo hiểm xã hội, và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
Có kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, và các chế độ phúc lợi.
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng tổ chức, quản lý công việc và giải quyết vấn đề.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, và có tinh thần trách nhiệm cao.
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết.
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.