A. Xây dựng hệ thống quy chế - quy trình
- Rà soát, xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy định nội bộ: nội quy lao động, quy chế làm việc, thi đua - khen thưởng, tuyển dụng - thử việc - bổ nhiệm, đào tạo, đánh giá.
- Thiết kế/chuẩn hóa quy trình theo hướng hệ thống: tiếp nhận nhân sự, ký hợp đồng, chấm công, nghỉ phép, kỷ luật, điều chuyển, thôi việc; quản lý hồ sơ nhân sự.
B. Chính sách lương thưởng - phúc lợi
- Xây dựng/điều chỉnh chính sách lương - thưởng - phụ cấp - phúc lợi theo định hướng Nhà trường.
- Tham gia thiết kế thang bảng lương/khung lương theo 3P (Position - Person - Performance) cho: BGH, tổ trưởng/nhóm trưởng,
giáo viên, nhân viên = Đối soát dữ liệu chấm công - KPI; phối hợp kế toán trong công tác lương thưởng, chế độ.
C. Xây dựng KPI và đánh giá hiệu suất - gắn lương thưởng
- Xây dựng hệ thống KPI/KRIs theo vị trí; hướng dẫn triển khai và theo dõi định kỳ (tuần/tháng/quý).
- Thiết kế bộ công cụ đánh giá: KPI + năng lực + thái độ/tuân thủ; đảm bảo minh bạch - công bằng - có minh chứng.
- Tham mưu cơ chế thưởng theo hiệu quả; khuyến khích sáng tạo - đổi mới nâng cao chất lượng giáo dục, xây dựng thương hiệu; đề xuất điều chỉnh lương dựa trên kết quả KPI và năng lực.
D. Tuyển dụng
- Triển khai tuyển dụng giáo viên/nhân sự: đăng tin, sàng lọc CV, phối hợp phỏng vấn, thư mời nhận việc, tiếp nhận thử việc.
- Thiết kế/triển khai quy trình: hồ sơ - hướng dẫn - cam kết - đánh giá thử việc.
E. Báo cáo - cải tiến
- Báo cáo định kỳ: biến động nhân sự; tỷ lệ hoàn thành KPI; hiệu suất theo bộ phận, tổ nhóm; đề xuất cải tiến chính sách/quy trình.
- Tham gia xây dựng văn hóa ứng xử và văn hóa chất lượng trong vận hành nhân sự: kỷ cương - dữ liệu - trách nhiệm - hiệu quả.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực (hoặc ngành liên quan).
- Kinh nghiệm: [01-03] năm ở vị trí HR tổng hợp hoặc phụ trách KPI/hiệu suất (ưu tiên môi trường giáo dục).
- Có tư duy hệ thống; nắm vững nghiệp vụ nhân sự cơ bản; hiểu biết Luật Lao động và các quy định liên quan.
- Có khả năng xây dựng quy chế - quy trình - biểu mẫu; viết văn bản rõ ràng, logic; làm việc với số liệu.
- Thành thạo Excel/Google Sheet; ưu tiên biết xây dựng dashboard/báo cáo.
- Phẩm chất: cẩn thận, bảo mật, công bằng; giao tiếp tốt; chủ động; chịu áp lực; tinh thần cải tiến liên tục.
CV cập nhật (nêu rõ dự án/kinh nghiệm về quy chế - quy trình - KPI, nếu có).
- (Khuyến khích) đính kèm 01-02 minh chứng: khung KPI, quy trình, chính sách lương thưởng (che thông tin nhạy cảm).
Nhà trường sẽ liên hệ phỏng vấn các hồ sơ phù hợp. Thông tin ứng viên được bảo mật theo quy định.
- Chế độ đãi ngộ: Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực lên đến 28 triệu ).
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định Luật lao động, quy định của Trường.
- Được tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Luật lao động.
- Thưởng các ngày Lễ, Sinh nhật, Lương tháng 13.
- Thưởng KPIs, nâng bậc lương sớm khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công việc được giao.
- Chế độ nghỉ mát hàng năm, nghỉ hè, nghỉ phép năm.
- Được học hỏi về chuyên môn, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ.
- Hỗ trợ ăn cơm trưa tại Trường miễn phí.
- Được làm việc trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp, tích cực, thân thiện.