Nhân Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi (Khối Cửa Hàng)

1. Quản lý tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ
Thực hiện tính lương, thưởng, thuế TNCN cho quy mô từ 350 - 500 nhân sự, đảm bảo chính xác và đúng thời hạn.
Thực hiện các thủ tục điều chỉnh lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm theo quy định của Công ty.
Theo dõi, rà soát và cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và định hướng của Công ty.
Phân tích dữ liệu nhân sự, hỗ trợ xây dựng các báo cáo liên quan đến hiệu quả và chi phí nhân sự.
Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng nhằm nâng cao tính cạnh tranh và thu hút nhân sự.
2. Thực hiện nghiệp vụ BHXH và Thuế TNCN
Thực hiện các thủ tục BHXH: tăng, giảm lao động; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; chốt sổ BHXH khi nhân sự nghỉ việc.
Lập, lưu trữ hồ sơ và làm việc với cơ quan BHXH khi phát sinh yêu cầu.
Thực hiện kê khai thuế TNCN định kỳ và quyết toán thuế TNCN theo quy định.
Thực hiện các thủ tục đăng ký, điều chỉnh người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh cho người lao động.
3. Quản lý hồ sơ và phúc lợi nhân sự
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự khoa học, đầy đủ theo quy định.
Theo dõi biến động nhân sự: tăng mới, nghỉ việc, điều chuyển.
Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.