NHÂN VIÊN TIỀN LƯƠNG

* Công tác C&B (50%):
- Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chính sách phúc lợi cho NLĐ đảm bảo chính xác và đúng thời gian quy định.
- Tham gia xây dựng và theo dõi đánh giá hiệu suất công việc định kỳ của nhân viên (KPI).
- Cập nhật ngân sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi).
- Thực hiện công tác báo cáo quản trị như báo cáo biến động nhân sự, quỹ lương thưởng phúc lợi, nghỉ việc.
* Công tác Quản trị thông tin nhân sự và xử lý QHLĐ (30%):
- Quản trị thông tin nhân sự: cập nhật data, quản lý hồ sơ nhân sự, soạn thảo văn bản liên quan nhân sự.
- Giám sát tuân thủ nội quy của nhân viên.
- Xử lý QHLĐ theo phạm vi được phân công.
- Thực hiện các thủ tục nhân sự: đánh giá nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, nghỉ việc...
* Tham gia xây dựng hệ thống quy chế, quy định, quy trình (20%):
- Cùng trưởng phòng xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định trong công tác C&B.
- Tham gia vào công tác hoạch định chính sách tổng đãi ngộ.
- Tham gia hoạch định hệ thống quy trình, quy định vận hành.