Nhân Viên Tư Vấn Triển Khai Giải Pháp ERP

CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP (FAST)

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 19/03/2023

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Nhân Viên Tư Vấn

phần mềm công nghệ

Mô tả công việc

Sau thời gian đào tạo về sản phẩm cũng như quy trình làm việc BẠN SẼ:
Trực tiếp tham gia đội triển khai tới khảo sát quy trình quản trị thực tế tại các khách hàng tuyệt vờicủa FAST như: FLC, Sunshine, T&T, Viettel, Tập đoàn Dầu Khí, tập đoàn Nam Cường, tập đoàn Vinacomin, Vinafor, Viglacera, chuỗi thời trang NEM, SIXDO, .....
Từ kết quả khảo sát thực tế đưa ra các phân tích, tư vấn về sự khác biệt giữa yêu cầu của khách hàng và phần mềm để kết hợp với phòng lập trình chỉnh sửa báo cáo, mẫu biểu và theo yêu cầu của khách hàng.
Tiến hành cài đặt, đào tạo, tư vấn hướng dẫn khách hàng áp dụng phần mềm vào quy trình thực tế.
Từ kinh nghiệm của bản thân BẠN ĐƯỢC đưa ra những sáng kiến để:
Cải tiến quy trình triển khai làm việc một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Phát triển phần mềm phù hợp với từng yêu cầu khắt khe của các doanh nghiệp.

Yêu cầu

Giới tính: Nam trên 22 tuổi.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toán Kiểm toán, Hệ thống thông tin, Tin học tài chính kế toán (mạnh về mảng kế toán).
Có kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Chăm chỉ, nhiệt tình, nhanh nhẹn.
Yêu thích nghề nghiệp tư vấn ứng dụng phần mềm, HTTT quản trị doanh nghiệp, giúp cho các doanh nghiệp quản trị hiệu quả, tăng năng suất lao động.
Ưu tiên đã có kinh nghiệm triển khai phần mềm kế toán, nhân sự, ERP.

Quyền lợi

LƯƠNG - tăng theo thời gian và khả năng của bạn (Khởi điểm từ 8-15 tr).
THƯỞNG - theo dự án và thời gian hoàn thành dự án.
PHỤ CẤP - công tác, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp chuyên cần.....
ĐƯỢC:
Ký hợp đồng lao động và hưởng các quyền lợi theo đúng luật lao động (được đóng BHXH, BHYT, BHTN...)
Đào tạo ban đầu và từng đợt trong suốt quá trình làm việc, về chuyên môn, các kỹ năng mềm.
Làm việc tại Phòng Giải pháp ERP.
CƠ HỘI:
Tư vấn ứng dụng phần mềm, HTTT cho nhiều doanh nghiệp, giải quyết nhiều bài toán thực tế hay liên quan đến HTTT quản trị doanh nghiệp. Nâng cao kiến thức, hiểu sâu về các quy trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Tìm hiểu rõ về hệ thống ERP.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 19/03/2023
Thu nhập: 8 - 15 triệu VNĐ

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

FAST - Công ty CP Phần mềm Quản lý Doanh nghiệp (Fast Software Company) là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực phát triển, tư vấn, triển khai ứng dụng phần mềm và giải pháp quản trị doanh nghiệp trên nền tảng CNTT.

Quan điểm của FAST trong phát triển kinh doanh, xây dựng các mối quan hệ với các đối tác (nhân viên, khách hàng, cộng đồng): bền vững, lâu dài, tin cậy.
+ Đối với nhân viên: không chỉ là nơi làm công ăn lương, mà còn là nơi phát triển việc làm, xây dựng sự nghiệp, công ty là một phần quan trọng trong việc tạo dựng cuộc sống hạnh phúc.
+ Đối với khách hàng: không chỉ là bán hàng, mà còn là kết bạn, trở thành đối tác lâu dài, hợp tác cùng phát triển.
+ Đối với cộng đồng, xã hội: tập trung đóng góp, hỗ trợ lâu dài vào những địa chỉ cụ thể.

Lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ theo quy định của pháp luật ở FAST như thế nào?

Đối với các vị trí công việc chuyên môn thì lương của nhân viên ở FAST xác định như sau:

Mức lương tương ứng với bậc chuyên môn của nhân viên.
Mức lương cụ thể trong giải lương được xác định cho từng nhân viên cụ thể.
Các phụ cấp: Chuyên cần, điện thoại, đi lại...
Hàng năm có 2 kỳ xét nâng bậc chuyên môn và nâng bậc lương vào tháng 4 và tháng 10. Đối với các nhân viên mới thì xét 2 lần/1 năm, còn các nhân viên trên 1 năm thì xét 1 lần/1 năm.
Một số vị trí công việc lương được điều chỉnh dựa vào hệ số hoàn thành công việc tháng/quý.
Đối với các nhân viên kinh doanh có trên 1 năm kinh nghiệm thì lương được tính theo kết quả ký kết hợp đồng và kết quả thu tiền từ các bộ phận thực hiện hợp đồng.
Thưởng kết quả kinh doanh cuối năm tùy thuộc vào kết quả kinh doanh cả năm của công ty, chi nhánh/bộ phận, phòng ban và hiệu suất làm việc của từng nhân viên cụ thể.
Hàng năm công ty trích quỹ phúc lợi cho nghỉ mát, hoạt động văn thể, quà sinh nhật cho nhân viên, một số ngày lễ như 8-3, 20-10, 1-6, Trung Thu, 30-4 & 1-5, 2-9, quỹ hỗ trợ tài chính (cho nhân viên vay), quỹ Chung sức & chia sẻ với nhân viên...

Nhân viên (người lao động) và FAST (người sử dụng lao động) ký các hợp đồng lao động theo đúng quy định của Luật Lao động. Công ty đóng các loại bảo hiểm - BHXH, BHYT, BHTN thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Quan hệ giữa nhân viên và công ty dựa theo Luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy làm việc và quy chế tài chính nội bộ.

Cơ hội phát triển ở FAST như thế nào?

Nhân viên có thể phát triển theo con đường chuyên môn hoặc quản lý.

Về chuyên môn thì được phân thành nhiều cấp bậc. Hàng năm công ty có 2 đợt thi nâng bậc vào tháng 4 và tháng 10. Các bậc thấp thì xét 6 tháng/lần. còn ở các bậc cao - 1 năm/lần.
Về quản lý thì có các bậc quản lý cấp nhóm, cấp phòng, cấp chi nhánh và cấp công ty.

Tùy theo mong muốn cá nhân và sự sắp xếp của công ty, nhân viên có thể luân chuyển qua các vị trí công việc khác phù hợp hơn với năng lực.

Công ty có 3 văn phòng làm việc tại Hà Nội, Đà Nẵng và TPHCM nên nhân viên có thể chuyển sang làm việc ở văn phòng khác (thành phố khác) vì lý do cá nhân và khả năng sắp xếp của công ty.

Văn hóa, môi trường làm việc của FAST có gì đặc biệt?

Văn hóa, môi trường làm việc của FAST được xác định bởi sứ mệnh (công việc) và giá trị cốt lõi ở FAST.

Phát triển nghề nghiệp, phát huy năng lực cá nhân của mỗi cá nhân, xây dựng môi trường công ty thân thiện, vui vẻ
Đóng góp cho cộng đồng, xã hội, góp phần xây dựng đất nước.

Các giá trị cốt lõi được FAST đề cao gồm có: