Nhân Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

1. Công tác Tuyển dụng (70%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và Ban Lãnh đạo, lập kế hoạch tuyển dụng;
Xây dựng nội dung và hình ảnh tuyển dụng để đăng tải trên Fanpage/Facebook Công ty;
Khai thác và đăng tin tuyển dụng trên các kênh việc làm, nhóm Zalo, Facebook, các nguồn ứng viên từ network nội bộ và bên ngoài;
Giải đáp thắc mắc của ứng viên về mô tả công việc, chế độ và chính sách của Công ty;
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan và gửi thư mời phỏng vấn cho ứng viên;
Theo dõi, thúc đẩy kết quả phỏng vấn và đàm phán lương với các ứng viên phù hợp;
Gửi thư mời nhận việc và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng bảo mật thông tin theo mẫu);
Tiếp nhận nhân viên mới, thu hồ sơ;
Thực hiện báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Trưởng bộ phận/Ban Lãnh đạo.
2. Công tác Đào tạo (30%)
Tham gia xây dựng quy trình đào tạo của Công ty;
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm;
Quản lý ngân sách & các chương trình triển khai đào tạo theo kế hoạch năm hoặc khi có phát sinh;
Quản lý hệ thống đào tạo nội bộ, e-learning;
Trực tiếp đào tạo hội nhập;
Khảo sát mức độ hài lòng và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển.