NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO

* TUYỂN DỤNG
- Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ.
- Lựa chọn kênh đăng tuyển & triển khai đăng tuyển.
- Kiểm soát và tối ưu chi phí tuyển dụng.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty.
- Xây dựng, duy trì nguồn dữ liệu ứng viên (database).
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn theo quy trình.
- Đảm bảo tuyển đủ nhân sự đúng thời hạn.
- Đánh giá chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.
- Thực hiện báo cáo tuyển dụng tháng/quý/năm và báo cáo đột xuất.
* ĐÀO TẠO:
- Phân tích, xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo
- Xây dựng chương trình, tài liệu và trực tiếp tham gia đào tạo
- Kiểm soát việc thực hiện và ngân sách đào tạo
- Triển khai - giám sát - đánh giá quá trình đào tạo cho nhân viên, Đánh giá năng lực định kỳ cho nhân viên
- Đánh giá năng lực định kỳ, tổng hợp - phân tích hiệu quả đào tạo nhân viên hàng tháng/quý/năm
- Khảo sát nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo
- Xây dựng các tài liệu truyền thông, đào tạo về văn hóa, giá trị doanh nghiệp