Nhân viên Tuyển dụng & Đào Tạo

1/ Tuyển dụng (80%)

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đánh giá & rà soát mô tả công việc theo cơ cấu & định biên;
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & triển khai thực hiện;
• Tạo nguồn, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sơ vấn đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với các Trưởng Bộ phận để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên.
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự mới: soạn thảo thư mời nhận việc, hợp đồng thử việc, đào tạo hội nhập nhân sự,...
• Theo dõi quá trình thử việc, tổng hợp kết quả & thực hiện các thủ tục liên quan;
• Quản lý, sáng tạo nội dung, hình ảnh và vận hành các kênh tuyển dụng trên mạng xã hội của công ty để thu hút ứng viên, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ để đưa ra các phương án, đề xuất cải tiến chất lượng tuyển dụng.

2/ Đào tạo (20%)

• Tiếp nhận yêu cầu đào tạo từ các Phòng/Ban, đối chiếu & đánh giá yêu cầu đào tạo;
• Xây dựng kế hoạch đào tạo & tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc thực hiện các thủ tục liên quan cho các khoá đào tạo bên ngoài;
• Theo dõi quá trình đạo tạo & tổng hợp báo cáo;