1. Công tác Tuyển dụng (Chiếm 80%)
Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự từng tháng/quý/năm.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, LinkedIn, website, jobsite, nội bộ...).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với các phòng ban để đánh giá ứng viên.
Xây dựng và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng, mở rộng nguồn tuyển.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ, đề xuất giải pháp cải thiện.
2. Truyền thông nội bộ (Chiếm 30%)
Lên ý tưởng, tổ chức các chương trình truyền thông nội bộ: sinh nhật, sự kiện nội bộ, minigame, team building...
Biên tập nội dung truyền thông (bản tin nội bộ, bài viết, poster...) nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ như: bảng tin, group nội bộ, email, fanpage công ty...
Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành: Nhân sự, Hành chính, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm về tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm truyền thông nội bộ.
Ưu tiên có kinh nghiệm Headhunter
Ưu tiên có khả năng truyền thông, độ tuổi 95-2000
Kỹ năng giao tiếp, kết nối, phỏng vấn tốt; có tư duy sáng tạo và chủ động.
Sử dụng thành thạo Word, Excel; biết sử dụng Canva, Capcut, các công cụ chỉnh sửa ảnh/video cơ bản là một lợi thế.
Yêu thích hoạt động nhân sự, sự kiện nội bộ, văn hóa doanh nghiệp.
Thu nhập từ 8-10tr tùy theo năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
Thử việc 2 tháng, được đóng BHXH đầy đủ sau thử việc.
Thưởng lễ, Tết, tháng 13, các khoản phụ cấp khác theo chính sách công ty.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc