Nhân Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng:

• Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Lên kế hoạch, đề xuất phương án và triển khai các chiến dịch tuyển dụng cho các vị trí được giao.
• Đăng bài tuyển dụng lên các kênh phù hợp (Website, Fanpage, Cổng thông tin việc làm, Đối tác,...).

Sàng lọc và đánh giá ứng viên:

• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ (CV) từ các nguồn khác nhau.
• Thực hiện phỏng vấn vòng sơ loại (bao gồm cả phỏng vấn qua điện thoại/online) để đánh giá ứng viên.

Quản lý dữ liệu và báo cáo:

• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, hồ sơ tuyển dụng một cách hệ thống.
• Cập nhật liên tục tình hình tuyển dụng lên hệ thống.
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (hàng tuần, hàng tháng) hoặc theo yêu cầu đột xuất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

• Góp phần xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, tích cực trong mắt ứng viên.
• Duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng.
• Làm việc giờ hành chính: [protected info], tuần làm 06 ngày nghỉ 01 ngày không cố định.
• Đi công tác trong ngày.