Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của bộ phận và công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn ứng viên qua điện thoại và trực tiếp.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách ứng viên.
Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Cập nhật và quản lý hồ sơ ứng viên trên hệ thống
quản lý nhân sự.
Hỗ trợ tổ chức các buổi phỏng vấn và tuyển dụng.
Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến tuyển dụng.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp trên.
Quản lý hồ sơ ứng viên, đảm bảo tính bảo mật và chính xác thông tin.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng.
Nắm vững các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Thành thạo các kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng tổ chức công việc, sắp xếp thời gian hiệu quả.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Am hiểu về luật lao động Việt Nam là một lợi thế.
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động.
Thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch.