Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Tuyển dụng (50%)
Phối hợp với các trưởng bộ phận xác định nhu cầu, xây dựng JD và lập chiến lược tuyển dụng đáp ứng mục tiêu ngắn & dài hạn.
Quản lý toàn bộ quy trình từ tìm kiếm ứng viên đa kênh (mạng xã hội, web tuyển dụng, nội bộ...) đến đàm phán offer và pre-boarding.
Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn
Hợp tác với các bên liên quan đảm bảo nhân viên mới hội nhập suôn sẻ từ khi nhận offer đến hết giai đoạn đầu.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng, phân tích dữ liệu để tối ưu hóa hiệu suất và hỗ trợ ra quyết định.
2. Đào tạo (20%)
Khảo sát lỗ hổng kỹ năng, gắn kết hoạt động đào tạo với mục tiêu kinh doanh và lộ trình phát triển của nhân viên.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo định hướng (cho người mới) và nâng cao năng lực/chuyển đổi kỹ năng (cho nhân viên cũ).
Phối hợp với bộ phận HSE và Quality để triển khai các khóa học bắt buộc về tính tuân thủ và chuyên môn.
Sử dụng khảo sát, bài kiểm tra để đánh giá chất lượng đào tạo và liên tục cải tiến nội dung.
Lưu trữ hồ sơ đào tạo phục vụ kiểm toán; lập báo cáo hoạt động L&D cho hệ thống 3 nhà máy (Almond, Venice, Pistachio).
3. Quan hệ lao động (15%)
Hỗ trợ xử lý vi phạm và giải quyết khiếu nại theo đúng quy trình, lưu trữ văn bản chính xác.
Đầu mối tiếp nhận, giám sát và xử lý các vấn đề xung đột (quan hệ gia đình, gian lận...) tại các nhà máy
Đầu mối thực thi các chính sách Quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, không phân biệt đối xử.
Giải thích quy chế nhân sự cho nhân viên/quản lý, đảm bảo tuân thủ đúng Luật Lao động.
4. Sự kiện nội bộ & Gắn kết (5%)
Phối hợp với đội Hành chính (GA) lên kế hoạch chạy các sự kiện (Sinh nhật, Giáng sinh, Tết, Tiệc cuối năm, Giải cầu lông, CSR...).
Thu thập phản hồi từ nhân viên để đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến hoạt động phong trào.