Nhân Viên Tuyển Dụng

Lựa chọn kênh tuyển dụng hiệu quả cho từng đối tượng tuyển dụng;
Lập lịch trình thực hiện kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt;
Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ dự tuyển, tham gia phỏng vấn sơ tuyển và chịu trách nhiệm chính trong việc tổ chức các đợt kiểm tra, phỏng vấn chuyên môn;
Thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên;
Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên. xây dựng và thường xuyên cập nhật cơ sở dữ liệu thông tin ứng viên;
Thực hiện các công việc sau tuyển dụng: Thông báo & thủ tục tiếp nhận nhân sự, theo dõi quá trình thử việc/học việc của nhân viên;
Chủ động phối hợp thường xuyên với các cấp Trưởng phòng/bộ phận để đáp ứng tốt nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là nhu cầu tuyển dụng phát sinh;
Thực hiện báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng cho cấp quản lý; phân tích tình hình thực tế và đề xuất các giải pháp để khắc phục;
Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.