Nhân Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...- Phối hợp với Trưởng BP Tuyển dụng cùng các Giám đốc/Trưởng BP các phòng ban phát triển chiến lược tuyển dụngTriển khai kế hoạch tuyển dụng:- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.- Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.- Phỏng vấn sơ lọcTiếp nhận nhân viên mới:- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty...- Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.- Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.Các công việc khác:- Tham gia các hoạt động tuyển dụng để đẩy mạnh thương hiệu doanh nghiệp với đối tượng ứng viên tiềm năng: Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm...- Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài để đảm bỏa hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng- Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định của Công ty- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP HCNS