Nhân Viên Tuyển Dụng

• Tổng hợp nhu cầu bổ sung nhân lực của Doanh Nghiệp: Nhân viên tuyển dụng thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo giai đoạn dự án/từng năm/quý tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển Mass.
• Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, JD và lên kế hoạch tuyển dụng cho vị trí đảm nhận.
• Tạo nguồn (base, jobsite, giới thiệu, mạng xã hội, hunt...). Xử lí CV, sơ vấn, tham gia phỏng vấn vòng 01 (nếu có), offer.
• Đo lường các chỉ số trước - trong - sau qua trình tuyển dụng. Báo cáo và đưa ra các giải pháp, đề xuất cải tiến.
• Xác định tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí nhân sự mới : Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
• Sử dụng, tối ưu nguồn ứng viên phù hợp : Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.
• Kiểm tra, giám sát quy trình tuyển dụng : Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn. Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
• Đo lường/ dự báo được tình hình nhân lực trong doanh nghiệp/ nội bộ ngành : đảm bảo kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài diễn ra vào thời điểm phù hợp nhất, tạo lợi thế cạnh tranh thu hút nhân lực tốt nhất.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng : xây dựng chiến lược về quản bá hình ảnh/ môi trường làm việc tốt và ngăn ngừa các nội dung tiêu cực=> thu nhút nhân tài và giảm tỷ lệ turnover.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chỉ đạo của quản lý trực tiếp.