Nhân Viên Tuyển Dụng

* Tuyển dụng (80%)
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu và các tài liệu tuyển dụng.
- Xây dựng và cập nhật mô tả công việc.
- Lập ngân sách và kế hoạch tuyển dụng dựa trên mục tiêu, định hướng của Công ty và nhu cầu của các phòng ban/bộ phận.
- Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng.
- Thực hiện onboarding cho nhân sự mới.
- Báo cáo định kỳ kế hoạch, kinh phí và kết quả tuyển dụng.
- Tổng hợp và báo cáo tình hình biến động nhân sự và đề xuất phương án.
* Đào tạo nội bộ (20%)
- Phối hợp với các phòng ban để đánh giá, xác định, lập kế hoạch đào tạo năm dựa trên mục tiêu chiến lược của Công ty.
- Lập kế hoạch đào tạo theo tháng, quý, năm.
- Quản lý và tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo; đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Chuẩn hóa và cập nhật quy trình đào tạo nội bộ.