Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Soạn thảo và đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông, mạng xã hội, website, job portal,...
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ ứng viên.
Sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
Tham gia trực tiếp phỏng vấn (nếu cần) và đánh giá ứng viên.
Theo dõi và cập nhật thông tin ứng viên, lập báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: thông báo tuyển dụng, soạn hợp đồng, phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập,...
Duy trì và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng (hồ sơ nội bộ, database, mạng lưới
cộng tác viên, headhunter,...).
Đề xuất và triển khai các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ tiếng Anh Toeic từ 650 trở lên hoặc các chứng chỉ tương đương.
Có ít nhất 6 tháng - 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (ưu tiên ứng viên từng
làm tại công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên).
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, linh hoạt và khả năng đánh giá con người.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Là đồng nghiệp của đội ngũ chuyên gia công nghệ hàng đầu về các lĩnh vực như: DPI (Deep Packet Inspection), BigData, Machine Learning, AI (Artificial Intelligence), Data Mining, Speech Recognition, Virtual Assistant, NLP (Natural Language Processing),....
Xem xét nâng lương hàng năm (tối thiểu 1 năm 1 lần).
Chế độ 12 ngày nghỉ lễ, 12 ngày nghỉ phép và 3 ngày nghỉ dưỡng hàng năm.
Luôn được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và nghỉ phép, nghỉ ốm theo luật định sau khi ký Hợp đồng lao động.
Tiếp cận với những cơ hội thăng tiến hấp dẫn.
Khai phá tiềm năng với các khoa đào tạo chuyên sâu về chuyên môn, hội thảo, khoá học theo nguyện vọng cá nhân.
Làm việc trong các dự án trọng điểm của Tập đoàn với quy mô hệ thống lớn.
Trải nghiệm sự đa văn hóa khi làm việc với nhân sự của Viettel tại hơn 10 quốc gia trên thế giới.