Mô tả công việc
- Tiếp nhận và tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban/ dự án trong Công ty;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn hình thức đăng tuyển phù hợp với từng vị trí;
- Thực hiện đăng tuyển, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận... theo đúng quy trình tuyển dụng;
- Theo dõi, hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình tiếp nhận công việc và ký hợp đồng chính thức;
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của quản lý;
- Xây dựng kế hoạch phát triển, truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các kênh online/ offline;
- Quản lý và phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng số;
- Các công việc hành chính khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp ĐH ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Quản trị kinh doanh, Xây dựng,...
- Có kinh nghiệm từ 1 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong ngành xây dựng;
- Nắm vững kiến thức, quy định về Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến NLĐ;
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Nhanh nhẹn, hòa đồng, chủ động, chịu được áp lực cao trong công việc.
Quyền lợi
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Các chế độ phúc lợi theo chính sách của Công ty: nghỉ phép, thưởng lễ tết, thưởng cuối năm, thưởng cuối công trình, du lịch hè, teambuilding,...
- Hỗ trợ nhà ở, đi lại đối với nhân sự làm việc tại Dự án.
- Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức và năng lực theo chương trình đào tạo của Công ty.
- Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Thông tin chung