- Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai các hoạt động tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của công ty trong các lĩnh vực Sale, Sản xuất và Back Office.
- Phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu của từng vị trí, đặc biệt là những vị trí có tính chất đặc thù như sale dự án, kỹ sư nghiên cứu các hóa phẩm ngành xây dựng.
- Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên qua nhiều kênh khác nhau: mạng xã hội, website tuyển dụng, các mối quan hệ cá nhân,...
- Phỏng vấn, đánh giá ứng viên về kỹ năng, đạo đức và thái độ làm việc để đảm bảo phù hợp với văn hóa công ty.
- Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.
-Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo và hội nhập cho nhân sự mới (onboarding); phối hợp với các phòng ban tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng làm việc cho nhân viên.
-Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo, hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình thích nghi với môi trường làm việc và quy trình của công ty.
-
Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
- Độ tuổi: Ưu tiên ứng viên sinh năm 1990-1997.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, đặc biệt là tuyển các vị trí yêu cầu cao về kỹ năng và kiến thức đặc thù.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển các vị trí Sale hoặc các vị trí đòi hỏi kỹ năng đặc thù trong ngành xây dựng, hóa chất.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Tư duy phân tích, khả năng đánh giá ứng viên khách quan, chính xác.
- Trung thực, có đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm cao.
- Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc hiệu quả