Phụ trách tuyển dụng các vị trí IT: Developer, Designer, Product, Marketing...
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Facebook, LinkedIn, Joboko, Joboko...
Sourcing ứng viên qua nhiều kênh (CV database, social, networking...)
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và điều phối lịch phỏng vấn
Phối hợp với Hiring Manager để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng
Xây dựng và phát triển talent pool
Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo tuyển dụng định kỳ
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và employer branding
Theo dõi tình hình nhân sự nội bộ, nắm bắt tâm lý, mức độ gắn kết và các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
Phối hợp với quản lý để theo dõi thử việc, đánh giá nhân sự định kỳ và hỗ trợ xử lý các trường hợp nhân sự chưa phù hợp.
Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết đội ngũ và cải thiện trải nghiệm nhân sự trong công ty.
Có từ 2 - 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên IT/software)
Hiểu cơ bản về các vị trí IT:
Developer,
Tester, Product, UI/UX...
Có khả năng sourcing ứng viên chủ động (headhunt)
Kỹ năng giao tiếp, đánh giá ứng viên tốt
Chủ động, nhanh nhẹn, chịu được áp lực tuyển dụng
Tiếng Anh đọc hiểu tốt (JD, CV, trao đổi cơ bản)
Lợi thế
Có kinh nghiệm tuyển Developer (Java, NodeJS, Android, iOS...)
Có network ứng viên IT
Từng làm tại công ty phần mềm, startup, outsourcing
Có kinh nghiệm tuyển số lượng lớn hoặc tuyển vị trí khó: Có kinh nghiệm làm việc với Agile
- Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt; Tiếng Anh tốt là lợi thế
Sẵn lòng học hỏi, nghiên cứu và cập nhật với các công nghệ mới.
Khả năng lắng nghe và hiểu nhu cầu của Quản .
Kỹ năng thuyết trình và viết tài liệu tốt.
Tư duy phân tích và tư duy phê phán tốt.
Tư duy mở rộng: đón nhận thách thức và học hỏi.