Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ trên các kênh: job sites, mạng xã hội, cộng đồng ngành nghề, nội bộ...
Đánh giá ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban liên quan.
Theo dõi kết quả phỏng vấn, tổng hợp đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
Gửi thư mời nhận việc, thư cảm ơn, hỗ trợ quá trình onboarding cho nhân sự mới.
Cập nhật và
quản lý dữ liệu ứng viên trên hệ thống tuyển dụng
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, các hoạt động truyền thông nội bộ, event tuyển dụng.
Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ theo tuần/tháng/quý và đề xuất cải tiến quy trình.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành liên quan: Quản trị nhân lực, Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Hành chính,...
Kinh nghiệm: Từ 6 tháng kinh nghiệm làm hành chính nhân sự, tuyển dụng,...
Yêu thích và định hướng làm công việc Tuyển dụng cơ hội thăng tiến
Kỹ năng giao tiếp tốt và tự tin
Kỹ năng sắp xếp công việc khoa học
Tư duy tốt, cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm với công việc.