Tuyển dụng lao động trực tiếp:
- Khảo sát tính khả thi của các nguồn tuyển dụng: trực tiếp, Zalo, Facebook, Tiktok.
- Tiếp cận các tiến bộ về phương pháp tuyển dụng từ các nguồn thông tin
- Tham khảo các trang web, hoặc từ các công ty khác để có chiến lược tuyển dụng phù hợp
- Kết nối với các thành viên team Nhân sự,
Trưởng phòng Nhân sự, Ban
Giám đốc để hiểu rõ môi trường cạnh tranh, văn hóa hoạt động, phúc lợi xã hội, mức lương và môi trường làm việc.
- Phối hợp với team truyền thông để quảng bá hình ảnh công ty, thu hút ứng viên.
- Tổ chức tuyển dụng trên các kênh online, kênh trực tiếp tại địa phương
Tổ chức nhận việc:
- Kiểm soát tính đúng đắn của hồ sơ, đảm bảo thời gian nhận việc cho NLĐ.
- Phỏng vấn và tư vấn cho NLĐ về vị trí ứng tuyển.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng là 1 lợi thế.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phàn và thuyết phục tốt.
- Nhanh nhẹn, năng động, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về các kênh tuyển dụng hiện đại (mạng xã hội, ứng dụng).
- Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
- Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
- Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung.
- Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, nghỉ mát cùng công ty