1. Tuyển dụng
Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
Quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh.
Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email.
Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
Gửi thư mời phỏng vấn ứng viên được lựa chọn, liên hệ ứng viên đảm bảo ứng viên tới phỏng vấn.
Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả test ứng viên.
2. Tiếp nhận ứng viên
Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận.
Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.
Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
Làm việc theo yêu cầu Phòng Nhân Sự.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan, có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trong công việc tuyển dụng (ít kinh nghiệm được đào tạo).
Có kỹ năng sắp xếp công việc, rất cần sự tập trung, thái độ nghiêm túc với công việc.
Có hiểu biết và kiến thức về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam.
Có khả năng, tầm nhìn để đánh giá con người và chọn được những người tiềm năng nhất.
Ngôn ngữ:
tiếng Trung hoặc
tiếng Anh giao tiếp.
Được tham gia đầy đủ các chế độ, phúc lợi theo quy định Nhà nước.
Tham gia các hoạt động: sinh nhật công ty, tất niên,.....
Môi trường làm việc trẻ, vui vẻ, phát huy mọi khả năng của bản thân.
Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.