Nhân Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng (80%):
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Phối hợp cùng các phòng ban để xây dựng JD tuyển dụng và xác định yêu cầu với vị trí cần tuyển (vị trí, số lượng, chất lượng ứng viên,..).
Thu hút và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên, thỏa thuận về phúc lợi và điều kiện làm việc phù hợp với từng vị trí.
Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc.
Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng.
Hành chính và các công việc khác (20%):
Theo dõi chấm công, nghỉ phép và cập nhật dữ liệu nhân sự.
Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết nhân viên.
Thực hiện các công việc hành chính văn phòng theo phân công.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.