Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng/quý.
Đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn và nhu cầu nhân sự thực tế.
Lập kế hoạch triển khai tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng mục tiêu tuyển dụng về số lượng và tiến độ.
Tư vấn, giới thiệu thông tin tuyển dụng và chế độ chính sách của công ty cho ứng viên. Tiếp nhận thông tin ứng viên và hướng dẫn thủ tục ứng tuyển.
Tìm kiếm, mở rộng và duy trì các kênh tuyển dụng phù hợp: CTV, trường học,... Xây dựng mạng lưới tuyển dụng tại địa phương nhằm đảm bảo nguồn lao động ổn định.
Tổng hợp danh sách ứng viên và cập nhật dữ liệu tuyển dụng định kỳ. Theo dõi hiệu quả các nguồn tuyển dụng và báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần/tháng hoặc theo yêu cầu. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.
Nam, tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh doanh, Marketing, kinh tế hoặc các ngành liên quan
Có kinh nghiệm tuyển dụng
lao động phổ thông, tuyển dụng thị trường hoặc tuyển dụng ngành sản xuất Giao tiếp tốt, có kỹ năng thuyết phục và kết nối
Thành thạo tin học văn phòng, có khả năng tổng hợp,
quản lý dữ liệu tuyển dụng. Sẵn sàng đi công tác, di chuyển thường xuyên tại địa bàn được giao.
Mức lương hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Công ty hiện đại, chuyên nghiệp
Lương không phụ thuộc vào KPIs tuyển dụng
Thưởng Tết: 8% tổng thu nhập năm
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ, tết theo quy định của công ty.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật lao động.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của luật lao động.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch, nghỉ mát hàng năm của công ty.