Nhân Viên Tuyển Dụng

A. Công tác tuyển dụng (80%)
1. Triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp.
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ ứng viên.
Phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
Theo dõi kết quả thử việc và tỷ lệ hoàn thành tuyển dụng.
2. Xây dựng nguồn ứng viên
Phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí sản xuất, văn phòng và quản lý.
Thiết lập mối quan hệ với các trường Đại học, Cao đẳng và các đối tác tuyển dụng.
Tham gia ngày hội việc làm, chương trình tuyển dụng và các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
3. Báo cáo tuyển dụng
Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần/tháng.
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất giải pháp tối ưu.
B. Công tác hành chính (20%)
1. Quản lý tài sản, thiết bị và CCDC
Theo dõi, cập nhật danh mục tài sản, trang thiết bị và công cụ dụng cụ tại văn phòng và xưởng sản xuất.
Thực hiện cấp phát, thu hồi, điều chuyển tài sản theo quy định.
Kiểm kê tài sản định kỳ và đề xuất sửa chữa, bảo trì hoặc thay thế khi cần.
2. Mua sắm hành chính
Tiếp nhận nhu cầu mua sắm văn phòng phẩm, thiết bị, công cụ dụng cụ.
Kiểm soát chi phí mua sắm trong phạm vi ngân sách được phê duyệt.
3. Quản lý môi trường làm việc
Theo dõi công tác vệ sinh tại văn phòng.
Đảm bảo khu vực làm việc luôn sạch sẽ, ngăn nắp, an toàn.
Kiểm tra định kỳ cảnh quan, cây xanh, khu vực sinh hoạt chung và đề xuất cải thiện khi cần.
4. Công tác hành chính khác
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ theo phân công.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.