Tiếp nhận, tổng hợp và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí và mức độ ưu tiên.
Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên.
Quản trị và phát triển nội dung trên Fanpage tuyển dụng, TikTok và các kênh truyền thông tuyển dụng của Công ty.
Phối hợp triển khai quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, TikTok và các nền tảng phù hợp.
Báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng, khó khăn và đề xuất phương án xử lý đối với các vị trí chậm/khó tuyển.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên từng tuyển các vị trí kỹ thuật, xây dựng, MEP/HVAC, dự án, đấu thầu hoặc cấp quản lý.
Có khả năng chủ động sourcing/headhunt và xây dựng nguồn ứng viên.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và giao tiếp tốt.
Biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và công cụ tìm kiếm ứng viên.
Có tư duy về nội dung/truyền thông tuyển dụng; biết triển khai hoặc phối hợp chạy quảng cáo tuyển dụng là lợi thế.
Chủ động, bám sát mục tiêu, có khả năng xử lý các vị trí khó tuyển và chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng.
Thu nhập gồm lương thỏa thuận + thưởng theo chính sách tuyển dụng của Công ty. (Thu nhập từ 12 - 15tr/tháng)
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Thưởng các dịp Lễ/Tết, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty từng thời kỳ.
Được cung cấp ngân sách, công cụ và các kênh tuyển dụng cần thiết
phục vụ công việc.
Được chủ động đề xuất và thử nghiệm các phương án tuyển dụng mới, bao gồm sourcing/headhunt, quảng cáo tuyển dụng và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng.
Có cơ hội phát triển chuyên môn về tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và định hướng phát triển lên các vị trí cao hơn trong lĩnh vực Nhân sự.
Môi trường làm việc có cơ hội tiếp xúc và tuyển dụng đa dạng các nhóm vị trí từ nhân viên, kỹ sư chuyên môn đến cấp quản lý.