Công tác Tuyển dụng: Trực tiếp lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực chất lượng, kịp thời cho các phòng ban theo từng giai đoạn.
Thương hiệu Tuyển dụng: Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để thu hút ứng viên.
Tham mưu & Hoạch định: Phối hợp cùng Trưởng phòng HCNS tham mưu cho Ban
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, và xây dựng chức năng nhiệm vụ cho các bộ phận.
Xây dựng Hệ thống: Hỗ trợ tổng hợp, xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, cùng các quy chế, quy trình và biểu mẫu liên quan đến hoạt động HR.
Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp: Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, sinh nhật CBNV, các hoạt động Công đoàn và truyền cảm hứng, tạo động lực cho nhân viên.
Nghiệp vụ khác: Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan Nhà nước và thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ khác theo phân công của Trưởng phòng.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tuyển dụng tại các công ty có quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
Kiến thức: Am hiểu chuyên môn về lĩnh vực Nhân sự, Hành chính và Văn hóa doanh nghiệp. Nắm vững Luật lao động.
Kỹ năng:
Lập kế hoạch, tổ chức và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
Làm việc độc lập và phối hợp làm việc nhóm tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Phẩm chất: Năng động, cẩn thận, trung thực, linh hoạt trong xử lý tình huống và có nhiệt huyết với nghề.
Thu nhập: Thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực.
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, kết quả kinh doanh và các dịp lễ, Tết.
Chế độ phúc lợi: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước; nghỉ mát hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.
Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và có cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề.
Đào tạo: Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ.