Nhân viên Tuyển dụng

Công tác Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, BGĐ Công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn theo tình hình thực tế của Công ty.
• Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn vòng 1; phối hợp với quản lý bộ phận phỏng vấn chuyên môn.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự: thông báo trúng tuyển, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
• Theo dõi quá trình thử việc; tổng hợp đánh giá và đề xuất tiếp nhận chính thức.

Công tác Đào tạo

• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ (bán hàng, kỹ thuật, sản phẩm, quy trình làm việc...).
• Theo dõi, quản lý hồ sơ đào tạo, danh sách tham gia và kết quả đào tạo.
• Đề xuất đào tạo bên ngoài khi có nhu cầu chuyên môn đặc thù (theo phê duyệt của BGĐ).

Công tác Quản lý hồ sơ & Báo cáo

• Lưu trữ, cập nhật hồ sơ tuyển dụng và đào tạo đầy đủ, chính xác.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng - đào tạo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.

Phối hợp & hỗ trợ

• Phối hợp với bộ phận Hành chính - Nhân sự trong các công việc chung khi cần.
• Tham gia hoàn thiện quy trình tuyển dụng - đào tạo phù hợp với quy mô Công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS/Ban Giám đốc.