Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xưởng sản xuất và Ban Quản lý; tổng hợp nhu cầu nhân sự theo từng vị trí.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng số lượng nhân sự theo yêu cầu và tiến độ công việc.
Đăng tin tuyển dụng trên Facebook, Zalo, các website tuyển dụng và những kênh phù hợp.
Chủ động tìm kiếm ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ; liên hệ ứng viên để trao đổi thông tin công việc.
Sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Thông báo kết quả phỏng vấn, hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ và các thủ tục nhận việc.
Theo dõi tình hình ứng viên nhận việc, biến động nhân sự, nghỉ việc và kịp thời bổ sung nhân sự theo nhu cầu thực tế.
Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo sự phân công của cấp trên.
Độ tuổi: 25 - 35 tuổi.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại công ty sản xuất, đặc biệt là tuyển
công nhân và
lao động phổ thông.
Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
Sử dụng tốt các kênh tuyển dụng trực tuyến như Facebook, Zalo và các website tuyển dụng.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, sắp xếp công việc và phối hợp với các bộ phận.
Chủ động, nhanh nhẹn, có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực về tiến độ tuyển dụng.
Thành thạo tin học văn phòng cơ bản.
Thu nhập từ 9 - 13 triệu/tháng, tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Hưởng các chế độ nghỉ phép, lễ, Tết theo quy định.
Môi trường làm việc ổn định, lâu dài.
Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty.