- Phụ trách tuyển dụng các vị trí Back Office và các vị trí vận hành F&B/Fine Dining.
- Phối hợp với Hiring Manager để nắm rõ yêu cầu tuyển dụng, xây dựng tiêu chí và phương án tìm kiếm ứng viên phù hợp.
- Chủ động sourcing ứng viên thông qua Jobsite, LinkedIn, Facebook, các cộng đồng nghề nghiệp, database nội bộ và các kênh tuyển dụng khác.
- Xây dựng và duy trì talent pool/database ứng viên, đặc biệt đối với các vị trí F&B và Hospitality.
- Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên và đề xuất shortlist phù hợp cho Hiring Manager.
- Điều phối lịch phỏng vấn, theo dõi kết quả, thực hiện offer và follow-up ứng viên đến khi hoàn tất nhận việc.
- Chủ động tìm kiếm ứng viên cho các vị trí khó, vị trí cấp Supervisor/Manager và các vị trí chuyên môn trong Nhà hàng.
- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng đúng headcount và timeline tuyển dụng.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng và cập nhật tình trạng tuyển dụng theo yêu cầu.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Recruitment/Talent Acquisition.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng cho mô hình Fine Dining, nhà hàng cao cấp, Resort hoặc Khách sạn 5 sao là lợi thế.
- Am hiểu thị trường ứng viên ngành Hospitality & F&B.
- Thành thạo và chủ động sử dụng các kênh Jobsite, LinkedIn, Facebook/Recruitment Groups, database và các nguồn sourcing khác.
- Giao tiếp tốt, chủ động, có khả năng follow-up và phối hợp hiệu quả với các bộ phận.
- Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực về tiến độ tuyển dụng.
-
Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.