- Công tác văn thư, lưu trữ: Quản lý lưu trữ hồ sơ nội bộ, soạn thảo văn bản, chuyển phát, in ấn...
- Thực thi phúc lợi, đãi ngộ, nghiệp vụ chấm công, tính lương của xưởng.
- Xây dựng và thi hành nội quy, quy chế, chế độ khen thưởng, kỷ luật của xưởng...
- Thực hiện các nhiệm vụ của công tác
quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi nghỉ phép...
- Mua sắm, cấp phát, quản lý tài sản và quỹ nội bộ: Trang thiết bị, văn phòng phẩm, trang phục, vé xe...
- Giải quyết thắc mắc, khiếu nại, hỗ trợ các bộ phận.
- Hỗ trợ tiếp nhận hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn (nếu có)
- Đào tạo, văn hóa và truyền thông nội bộ tại xưởng:
- Tiếp nhận và đào tạo nhân sự mới nhận việc tại xưởng.
- Giám sát và đôn đốc các hoạt động tại xưởng: Giờ giấc, vệ sinh, setup, tổ chức sự kiện nội bộ tại xưởng...
- Công tác hậu cần nội bộ và phối hợp triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, tổ chức sắp xếp các cuộc họp, hội thảo (nếu có).
- Thực hiện các nhiệm vụ và báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.
- Độ tuổi: từ 24 đến 30 tuổi.
- Trình độ: tốt nghiệp cao đẳng, đại học các chuyên ngành: quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, luật, các chuyên ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm ít nhất 01 năm trở lên tại vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm ở các xưởng sản xuất quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
- Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động trong nước. Am hiểu chuyên môn lĩnh vực nhân sự, chuyên môn về chính sách tiền lương & phúc lợi, luật lao động hiện hành...
- Năng động, nhiệt tình, tỉ mỉ và chủ động trong công việc.
- Mạnh về giải quyết quan hệ lao động.
- Kỹ năng tương tác, phối hợp làm việc với con người.
- Sắp xếp, quản lý công việc hiệu quả.
- Tổng thu nhập: 10-13tr/tháng (Lương cơ bản + phụ cấp + lương trách nhiệm + thưởng hiệu quả)
- Có cơ hội tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm thực tế.
- Cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong tổ chức.
- Được làm việc với những cộng sự trẻ tuổi, có năng lực.
Quyền lợi khác:
- Công ty hỗ trợ ăn trưa tại xưởng sản xuất.
- Thưởng tháng lương 13.
- Được review tăng lương/level 06 tháng 1 lần.
- Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm.
- Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm.
- Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý...
- Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai sản,...
- Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc vào tính chất và yêu cầu của vị trí công việc.
- Được mua sản phẩm của công ty với chính sách ưu đãi.